攀枝花市地方志办在工作中开展常态化考核，推进各项目标工作有效开展。

一是主动作为，考核制度常态化。主动思考谋划，于年初召开干部职工会，讨论研究制定单位《差别化考核细则》《职能目标》。

二是常抓不懈，考核调度常态化。坚持每周进行工作小结，每名干部职工对各自一周工作进行小结汇报，主要领导实时掌握干部的工作进展情况，及时安排部署工作任务。每月对修志、年鉴等重点业务工作进行调度，调度结果与干部“红黄牌”考核得分挂钩。

三是目标攻坚，过程量化常态化。于4月底制定《攀枝花市地方志办公室科室、干部职工日常监管“红黄牌”预警处置办法（试行）》，主要领导与科室负责人签订承诺书，对全办目标进行逐项安排，要求全办干部职工各司其职、各负其责、真抓实干、不弄虚作假，对目标攻坚过程进行量化，记入季度考核得分。